Pantser afwerpen?
Het formuleren van een nieuwe toekomst betekent niet daar je daar ook bent. Samen bouwen aan een nieuwe toekomst is nieuwe dingen leren en oude zaken die niet meer werken loslaten. Samen de ontwikkeling naar het nieuwe doormaken is een reis. Deze overgangsfase is een periode van onzekerheid, zoeken en ontdekken, van hoogte- en dieptepunten, stappen vooruit en weer terug.
Hoe wij samen aan de slag gaan
act differently
Na think differently gaat het nu om anders te doen. Dit begint met identificeren in welke groeven we vast zitten, welke overtuigingen en handelswijzen domineren en welke niet meer effectief zijn om onze nieuwe toekomst vorm te geven.
We verkennen mogelijke handelingsperspectieven om te ‘ontgroeven’ en kiezen waarmee we aan de slag gaan. Na prioriteren komt concretiseren: wat gaan we vanaf morgen anders doen?
afscheid nemen
Veranderen is niet alleen nieuwe dingen doen. Minstens zo belangrijk: stoppen met wat niet meer werkt. Afscheid nemen van projecten, systemen, overleggen, gedrag etc.
Stoppen klinkt makkelijk maar blijkt in de praktijk lastig. Stoppen begint met bewust kiezen om te stoppen, weten waarom en wat er (eventueel) voor de in plaats komt. Het vraagt om afscheid nemen, afleren en volhouden. We gaan hiermee aan de slag in een drieslag: besluiten, afscheid nemen en verbinden aan het nieuwe.
het nieuwe samenwerken
De beste manier om te vernieuwen is door te doen. Klein beginnen en samen ontdekken, leren wat werkt en wat niet. De samenwerking starten vanuit gezamenlijke visie op wat we willen bereiken.
De samenwerking concretiseren door gezamenlijke activiteiten op te pakken. Met elkaar het gesprek aangaan welke waarden belangrijk gevonden worden, wat we daaronder verstaan en wat dat betekent voor de samenwerking.
